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    没有鸭金

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    　　前几天看到《华为人报》有关“训文化”的讨论，这在管理者中的确普遍存在，人大老师在谈到这个问题时也说，“华为公司的年轻管理者要切忌发脾气，靠训斥下属是树立不起威信的

    在华为，只有公司总裁有资格发发脾气……”

    我想我们每一个管理者都不会有心去训斥人、发脾气，但是在压力太大的情况下，缺乏对自己的控制能力而训斥下属

    智慧地解决矛盾说起来容易，做起来难

    所以任总说对人的管理是最难的管理，而对人的管理中最难把握的平衡矛盾

    既要坚持原则，又要讲究方法，同时还要学会妥协

    平衡矛盾中这种对度的把握没有标准可言，要靠我们去“悟”

    我们大家都有一个修炼的过程

    首先从真心地尊重他人做起，尊重每一位员工，包括在服务部门的基础员工，尊重顾客，尊重供应商和合作者

    要做到这一点，最好把自己的所谓“官职”忘掉

    因为我们都是不合格的管理者，这个官职是“虚”的

    忘掉“官职”，脾气自然会小一些，避免官大压人

    同时要培养自己的胸怀和气度以及与人交往的能力，学会用智慧而不是感情和义气来解决矛盾，共创一个内和外顺的发展环境

    　　操坪的旁边有几棵高大的苦楝树，干粗壮，枝旁逸，叶碧绿

    它长得如此迅速，让我有点妒忌

    我想它的根一定很长很多

    我的目光似乎透过泥土，看见了它的根

    根向下，不断延伸，想成为射线，这是它的初衷，由于坚硬的泥土、岩石或者另外一些根，它们最终成为一些曲线

    如果把它们一根不伤地刨出，剔净泥土，肯定是精美的工艺品

    　　二、情绪里，总会有分分合合；人命里，总会有来往返去

    学会：浅爱好，静静爱，深反思索，浅浅忘怀

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    　　我整整一个晚上没能睡着

    第二天天一亮，我便让服务员开了那间房子，门一打开，我想，她一定会冰释前嫌，像在家一样的扑进我的怀抱，献上种种媚态

    殊不知，她可是个犟脾气，仍然和昨晚一样，四腿撑直，尾巴高翘，两眼圆瞪，很凶猛的地咬起来，汪！汪汪！我发现，昨晚留给她的火腿肠，她一口都没吃