公司工伤停工留薪期间停止缴纳部分社保吗 工伤认定范围包括什么

公司工伤停工留薪期间停止缴纳部分社保吗？工伤职工停工留薪期间，与用人单位仍有劳动关系，用人单位仍要为其缴纳社保费用。停工留薪期工资按照受伤前12个月的平均工资支付。社保中个人承担的部分，跟以前一样应该由个人承担。工作中都会购买五险一金，在五险里，有一项就是工伤保险，是对我们出现工伤情况时候的保护。一、工伤认定范围包括什么？1.根据工伤保险法律的法定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受出事伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。二、工伤保险的保险待遇参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳保部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合的法定的从工伤保险基金中支付：（1）工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合我国法定的相关目录或标准的全部费用。（2）辅助器具配置费;（3）一次性伤残补助金;（4）伤残津贴;（5）评残后的生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。（6）丧葬补助金;为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;（7）供养亲属抚恤金;按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由社会保险部门法定。（8）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（9）康复性治疗费用。（10）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区相关部门法定。（11）伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市相关部门法定。（12）劳动能力鉴定费。