代理业务： 全国社保 + 住房公伿金 + 工资 + 劳动合同
解决用工劳动纠纷、工伤事故报销、女性生育待遇处理、养老待遇办理等等。
HR劳动案例：劳动者有权拒签空白劳动合同
陈某于2021年3月入职某广告公司从事广告公司工作，双方口头约定每周上六休一和工资标准等。广告公司向陈某提供空白劳动合同，陈某拒绝签订。2021年12月，双方解除劳动关系。后陈某申请劳动仲裁，要求广告公司支府2021年4月至11月期间未签劳动合同二倍工资差额44842元，仲裁裁决予以支持。广告公司不服仲裁裁决，起诉至珐院。
结果
经审理认为，用人单位要求与劳动者签订未明确工作内容、工作时间、劳动报酬等基本内容的空白劳动合同，劳动者有权拒绝。双方因此未签订劳动合同，劳动者主张用人单位支府未签订劳动合同二倍工资差额的，应予支持。广告公司不服一审判决,提出上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。
案例评析
书面劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据。空白劳动合同未明确劳动合同应当协商确定的内容，不仅起不到劳动合同的约束和规范作用，还可能损害劳动者合法权益。用人单位向劳动者提供空白劳动合同模板的行为，不足以证明其履行了订立劳动合同的义务，劳动者有权拒绝签订并主张未签订劳动合同二倍工资差额。
挂交公司：广州骏伯人力集团（广东全省27个）分公司
广东全省社保，五险一金办理，购买住房公伿金，劳动纠纷转移、代签员工劳动合同，代理发工资，劳务派遣，人事外包代理等！
欢迎大家来电咨询：
业务办理 ：骏伯HR黄生
手/V: 183 1944 4741 QQ:2628459114
骏伯集团简介：公司2003年3月成立、全国自有80+分公司、广东省内27个分公司、办理全国270个城市业务、数百个服务团队、服务各行各业公司企业上万家！
