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社保工伤资讯：员工不请假提前一小时离岗发生交通事故，算不算工伤？
王三系江苏某机械公司员工，平时下班时间为下午5点半。2022年6月29日下午4时30分左右，王三未履行请假手续离开公司，在路上发生交通事故致伤承担同等责任。10月15日，王三向人社局申请工伤认定，人社局于12月23日作出认定工伤决定书，认定王三为工伤。
公司上诉：距离下班时间还有一个小时擅自提前离岗不属合理时间，不能认定为工伤
一审判决：提前下班未改变实质性下班的性质，不影响工伤认定
对于公司提出王三提前一小时下班并未履行请假手续，擅自离岗外出办私事途中发生交通事故，不符合规定的合理时间，认定工伤决定书认定事实不清的主张，法院认为，职工未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形，但提前下班并未改变职工实质性下班的性质，该行为并不影响其工伤认定，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形，故对公司的该主张，法院不予采信。
二审判决：未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响工伤认定本院认为，职工未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形，但提前下班并未改变职工实质性下班的性质，该行为并不影响其工伤认定，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形。
综上，公司的上诉理由不能成立。
